ENERO
Sábado 17 y Domingo 18, Taller del niño interior
Sábado 24, Monográfico de Autoestima
Domingo 25, Taller de “Crea tu vida - equilibrando las áreas de nuestra vida”
FEBRERO
Sábado 7 y Domingo 8, Taller del Niño Interior
Domingo 15, Monográfico de “las relaciones como espejo”
Sábado 21 Taller de prosperidad: “¿estás programad@ para ganar dinero?
¿Para ganar cuánto?”
MARZO
Sábado 7 y Domingo 8, Taller de introducción al Eneagrama: “Tipos de Personalidad”
Sábado, 21 Monográfico de sanación Mente-cuerpo
ABRIL
Sábado 18, Taller de prosperidad: “¿estás programad@ para ganar dinero? ¿Para ganar cuánto?”
Domingo 19, Monográfico de sanación Mente-cuepo
Sábado 25, Taller:”jugando con nuestro niñ@ interior”
MAYO
Sábado 9, Monográfico de “aprender a manejar nuestras emociones a través del Tapping”
Sábado 16, Monográfico de sanación mente-cuerpo
Sábado 23, Taller de “autoestima y relaciones, una combinación perfecta”
JUNIO
Sábado 13 y Domingo 14, Taller del niño interior
Sábado 20 y Domingo 21, Taller de Eneagrama: “tipos de personalidad”
* Los Monográficos tienen una duración de 4 horas
* Los talleres tienen una duración de 8 horas
* Los horarios son susceptibles a algún cambio
Elma, Terapeuta manual, Psicoemocional y de Flores de Bach, Coach Personal y Hay Teacher
Más información en http://www.desarrolla-te.com
sábado, 6 de diciembre de 2008
MASAJE EN LA OFICINA
CADA VEZ MÁS EMPRESAS FRANCESAS MIMAN A SUS TRABAJADORES PARA MOTIVARLOS Y FIDELIZARLOS.
En Suithotels, una empresa de hostelería con base en Evry (periferia de París), los jueves los empleados están más relajados y sonrientes. Ese día, a partir de las dos de la tarde, hay masajes. Sesiones a cargo de un profesional en la sala de desacanso del personal. “es un momento privilegiado de placer, en el que no piensas nada, y que produce un efecto tranquilizante y dinamizante a la vez”, explica Aurore Lami, de 30 años, jefa de la sección de recursos humanos de la cadena de hoteles especializada en ofrecer espacios amplios y todo tipo de servicios a sus clientes.
La idea de mimar a los trabajadores no es exclusiva de esta sociedad dedicada a procurar el bienestar de sus usuarios. En Francia, cada día más empresas intentan motivar y fidelizar a los asalariados con todo tipo de propuestas, desde cursos de yoga a clases de cocina pasando por la creación de guarderías, una sesión de cambio o un espacio para poder hacer la siesta.
DERECHO A SIESTA
En Hewlett Packard los empleados tienen derecho a una hora de sofrología a la semana; en Microsoft, a masajes; en un centro comercial de París se ofrecen clases de baile de salón; en una sociedad de diseño de Normandía se ha instituido las siesta; y varias firmas de Saint Cloud se ha asociado para crear una guardería al lado del trabajo.
“Hay gente que piensa que hay que someter al colaborador a una gran dosis de tensión para que rinda mejor; nosotros pensamos que para que un equipo funcione y trabaje bien sus miembros tienen que estar a gusto, sentirse bien”, explica Gwenael Le Houerou, director de Siutehotels. “La relación convivencial y la productividad no están reñidas, no hay que sufrir para ser bueno y demostrar al patrón que trabajas bien”, sostiene.
Su filosofía la comparte Aude Veret, fundadora de la sociedad Physic’All, especializada en formación física y relajación en las empresas.
EL DIRECTIVO
“NO CREEMOS QUE BAJO UNA GRAN DOSIS DE TENSIÓN EL TRABAJADOR RINDA MÁS”
LA EMPLEADA
“PUEDES SER MÁS AMABLE CON LOS DEMÁS CUANDO ESTÁS BIEN MENTAL Y FÍSICAMENTE.”
“Nuestra cultura confunde aún eficacia y número de horas trabajadas. Ha olvidado que la salud mental y física son esenciales para mejorar nuestro rendimiento”, explica la masajista, que afirma que cada vez más empresas solicitan sus servicios. “Hay que fomentar la noción de placer, dar ganas de ir al trabajo, convertirlo en algo interesante”, dice Max Boouchet-Virette, experto en relaciones sociales y humanas.
“Nosotros tenemos muy claro que para poder cuidar a los clientes, el trabajador debe estar también cuidado”, subraya el director general de Suitehotels. Aurore, su empleada, considera que el masaje semanal hace que los trabajadores estén de buen humor y se sientan mejor dispuestos a realizar sus tareas. “puedes ser más amable con los demás cuando estás bien mental y físicamente”, comenta sonriente.
“nosotros tenemos muy claro que para poder cuidar a los clientes, el trabajador debe estar también cuidado”, subraya el director general de Suitehotels. Aurore, su empleada considera que el masaje semanal hace que los trabajadores estén de buen humor y se sientan mejor dispuestos a realizar sus tareas. “Puedes ser más amable con los demás cuando estás bien mentalmente”, comenta sonriente.
TARTA DE CUMPLEAÑOS
De hecho, en su empresa, el masaje –inicialmente se ofrecía solo a los clientes del hotel Evry- forma parte de una forma de entender el funcionamiento del personal. Se fomenta la relación entre los trabajadores con una sala de relajación provista de sillones y sofás para hacer una siesta, se organizan desayunos para facilitar el trabajo en equipo y cada año se buscan compensaciones diferentes.
Por ejemplo, felicitar al empleado por su cumpleaños con una tarjeta y un abono a elegir entre tres modalidades: jornada de zen (masajes relajantes), jornada sabor (curso de cocina), y jornada tonificante (un entrenador personal durante dos horas). El trabajador puede optar por empezar pronto por la mañana, después de un desayuno acorde con el tipo de jornada seleccionada, o a media mañana después de un brunch igualmente adaptado.
Este tipo de iniciativas contribuyen a mejorar la imagen del patrón y a hacer menos rígidas las relaciones entre los directivos y sus subordinados.
Elianne Ros
La Vanguardia
SI TE INTERESA QUE EN TU EMPRESA HAYA SERVICIOS DE MASAJES O SESIONES TERAPÉUTICAS CON EL FIN DE CONTRIBUIR A UNA MEJORA, NO DUDES EN ENVIAR UN MAIL A:
info@desarrolla-te.com
“LA FINALIDAD DE UNA EMPRESA ES QUE TODO EL MUNDO GANE”
En Suithotels, una empresa de hostelería con base en Evry (periferia de París), los jueves los empleados están más relajados y sonrientes. Ese día, a partir de las dos de la tarde, hay masajes. Sesiones a cargo de un profesional en la sala de desacanso del personal. “es un momento privilegiado de placer, en el que no piensas nada, y que produce un efecto tranquilizante y dinamizante a la vez”, explica Aurore Lami, de 30 años, jefa de la sección de recursos humanos de la cadena de hoteles especializada en ofrecer espacios amplios y todo tipo de servicios a sus clientes.
La idea de mimar a los trabajadores no es exclusiva de esta sociedad dedicada a procurar el bienestar de sus usuarios. En Francia, cada día más empresas intentan motivar y fidelizar a los asalariados con todo tipo de propuestas, desde cursos de yoga a clases de cocina pasando por la creación de guarderías, una sesión de cambio o un espacio para poder hacer la siesta.
DERECHO A SIESTA
En Hewlett Packard los empleados tienen derecho a una hora de sofrología a la semana; en Microsoft, a masajes; en un centro comercial de París se ofrecen clases de baile de salón; en una sociedad de diseño de Normandía se ha instituido las siesta; y varias firmas de Saint Cloud se ha asociado para crear una guardería al lado del trabajo.
“Hay gente que piensa que hay que someter al colaborador a una gran dosis de tensión para que rinda mejor; nosotros pensamos que para que un equipo funcione y trabaje bien sus miembros tienen que estar a gusto, sentirse bien”, explica Gwenael Le Houerou, director de Siutehotels. “La relación convivencial y la productividad no están reñidas, no hay que sufrir para ser bueno y demostrar al patrón que trabajas bien”, sostiene.
Su filosofía la comparte Aude Veret, fundadora de la sociedad Physic’All, especializada en formación física y relajación en las empresas.
EL DIRECTIVO
“NO CREEMOS QUE BAJO UNA GRAN DOSIS DE TENSIÓN EL TRABAJADOR RINDA MÁS”
LA EMPLEADA
“PUEDES SER MÁS AMABLE CON LOS DEMÁS CUANDO ESTÁS BIEN MENTAL Y FÍSICAMENTE.”
“Nuestra cultura confunde aún eficacia y número de horas trabajadas. Ha olvidado que la salud mental y física son esenciales para mejorar nuestro rendimiento”, explica la masajista, que afirma que cada vez más empresas solicitan sus servicios. “Hay que fomentar la noción de placer, dar ganas de ir al trabajo, convertirlo en algo interesante”, dice Max Boouchet-Virette, experto en relaciones sociales y humanas.
“Nosotros tenemos muy claro que para poder cuidar a los clientes, el trabajador debe estar también cuidado”, subraya el director general de Suitehotels. Aurore, su empleada, considera que el masaje semanal hace que los trabajadores estén de buen humor y se sientan mejor dispuestos a realizar sus tareas. “puedes ser más amable con los demás cuando estás bien mental y físicamente”, comenta sonriente.
“nosotros tenemos muy claro que para poder cuidar a los clientes, el trabajador debe estar también cuidado”, subraya el director general de Suitehotels. Aurore, su empleada considera que el masaje semanal hace que los trabajadores estén de buen humor y se sientan mejor dispuestos a realizar sus tareas. “Puedes ser más amable con los demás cuando estás bien mentalmente”, comenta sonriente.
TARTA DE CUMPLEAÑOS
De hecho, en su empresa, el masaje –inicialmente se ofrecía solo a los clientes del hotel Evry- forma parte de una forma de entender el funcionamiento del personal. Se fomenta la relación entre los trabajadores con una sala de relajación provista de sillones y sofás para hacer una siesta, se organizan desayunos para facilitar el trabajo en equipo y cada año se buscan compensaciones diferentes.
Por ejemplo, felicitar al empleado por su cumpleaños con una tarjeta y un abono a elegir entre tres modalidades: jornada de zen (masajes relajantes), jornada sabor (curso de cocina), y jornada tonificante (un entrenador personal durante dos horas). El trabajador puede optar por empezar pronto por la mañana, después de un desayuno acorde con el tipo de jornada seleccionada, o a media mañana después de un brunch igualmente adaptado.
Este tipo de iniciativas contribuyen a mejorar la imagen del patrón y a hacer menos rígidas las relaciones entre los directivos y sus subordinados.
Elianne Ros
La Vanguardia
SI TE INTERESA QUE EN TU EMPRESA HAYA SERVICIOS DE MASAJES O SESIONES TERAPÉUTICAS CON EL FIN DE CONTRIBUIR A UNA MEJORA, NO DUDES EN ENVIAR UN MAIL A:
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